Archivo por meses: septiembre 2011

El Coaching Ejecutivo

En la última década, el Coaching Ejecutivo ha florecido hasta convertirse, en los países más desarrollados, en un servicio bastante común. En el pasado, los Coaches eran ofrecidos solamente a los ejecutivos en problemas, o a punto de ser relegados o de perder su trabajo. Hoy los ejecutivos más exitosos están utilizando los servicios de Coaching para ayudarles a navegar el caos de los negocios, así como a encontrar y desarrollar su potencial personal. En el contexto de la transformación de sus organizaciones, algunos CEOs reconocen que tener un Coach para que les ayude a modelar los requisitos de actitud mental y el comportamiento que exige una transformación, es absolutamente esencial. Los profesionales de B&C hemos certificado en Coaching Ejecutivo y Corporativo con TISOC, el sistema de The International School Of Coaching de España.

Coaching en América Latina


¿Qué es Coaching Ejecutivo?

Es un entrenamiento personalizado que se centra en trabajar con un profesional, mando, supervisor, ejecutivo. Puede tanto ser contratado por la empresa para uno o varios ejecutivos, o de forma particular por el propio ejecutivo con la idea principal de lograr objetivos relacionados con su trabajo y empresa.

 

Está comprobado que las empresas que ponen a disposición de sus ejecutivos un programa de Coaching, han visto importantes mejoras en la productividad individual y por lo tanto de la empresa, un mayor compromiso con la organización y una correcta alineación con la estrategia organizacional. Por eso esta herramienta se está transformando en una creciente necesidad” Andrea Soto, Gerente de Human Capital de Deloitte.

 

¿Qué beneficios obtiene el ejecutivo que recibe coaching?

  • Adquiere mayor confianza en su desempeño
  • Aprende a resolver mejor los problemas
  • Aumenta su grado de responsabilidad
  • Se relaciona mejor con sus compañeros de trabajo y subordinados
  • Aprende a ser más efectivo al tratar con las personas
  • Tiene mayor conciencia y adquiere nuevas perspectivas de trabajo
  • Adquiere nuevas habilidades en la gestión de equipos
  • Desarrolla mayor adaptabilidad al cambio
  • Reduce niveles de stress
  • Aprende a identificar mejor las necesidades de desarrollo propio y de los miembros de sus equipos y actúa en consecuencia

 

Modalidad de Trabajo

A partir de un primer encuentro el o la Participante irá avanzando, en compañía de su Coach, hacia las metas y objetivos que configuren el plan estratégico de trabajo concensuado, que le guiarán desde su situación actual a la situación deseada.

En cada reunión, de ser necesario, se proveerá material teórico y ejercicios prácticos con el que deberá comprometerse a llevar adelante en su desempeño diario.

 

Programa de Entrenamiento para Equipos de Mandos – Fase IV

Desarrollo de competencias de un Coach Efectivo

Las estrategias y técnicas para gestionar equipos mediante el Coaching Efectivo, ayudan a mejorar significativamente el desempeño en el sitio de trabajo y la actitud, tanto la de los participantes como las de sus staff, y maximizan el valor mensurable que se obtiene de cada empleado.

 

Durante esta fase del Programa los participantes aprenderán a aplicar métodos de Coaching, para ayudar a que los miembros de su equipo logren un desempeño elevado mediante la búsqueda de compromiso, antes que de control, y la búsqueda de resultados, antes que de encontrar culpables.

Sigue leyendo

Programa de Entrenamiento para Equipos de Mandos – Fase III

El Desafío de Trabajar en Equipo

Si cada Equipo de Trabajo hace pie en las fortalezas, minimiza las diferencias y apunta al mejoramientos constante del desempeño, las conversaciones y acciones serán dirigidas al logro de resultados exitosos para todos y para bien de la Empresa.

 

El objetivo de esta fase del Programa es que al finalizar el mismo los participantes sean capaces de utilizar diariamente las habilidades aprendidas para lograr un resultado de trabajo en equipo.

Sigue leyendo

Programa de Entrenamiento para Equipos de Mandos – Fase II

Visión y Misión de la Empresa

Existe algo que conduce o moviliza a todas las Empresas y Equipos, grandes o pequeños. Una fuerza que guía, un supuesto que controla o una convicción que dirige detrás de todo lo que sucede. Puede ser tácita. Puede ser desconocida para muchos.

A esta fuerza impulsora podemos llamarla PROPÓSITO. No hay nada que preceda al propósito. El punto de partida de toda Empresa, de todo Equipo debe ser la pregunta: “¿Para qué existimos?”

Sigue leyendo

Programa de Entrenamiento para Equipos de Mandos – Fase I

Liderazgo Transformacional

Esta fase del Programa guía a los participantes que tienen la responsabilidad de llevar adelante una posición gerencial  a valorar su potencial, descubrir sus competencias y optimizar las habilidades necesarias para el puesto.

 

Asimismo ayuda a los participantes a redefinir su posición de Gerentes y les permitirá evaluar y planificar maneras en las que podrán desarrollar todas sus capacidades para desempeñarse en la empresa y en el intercambio con sus equipos de trabajo.

Sigue leyendo

Team Building

El Team Building es un programa que permite a los miembros de un grupo encontrarse fuera del ámbito laboral, para así poder definirse como equipo, a fin de re-descubrir su misión, entender su objetivo común y conocer más acerca de cada uno de los integrantes.

 

Durante el desarrollo de este Programa de Entenamiento se abordan temas como liderazgo, comunicación, fases del desarrollo de un equipo y otros aspectos tanto “relacionales” como “personales” que complementan los conocimientos profesionales de los participantes, y que son vivenciados a través de la modalidad “outdoor training” Sigue leyendo

El Tiempo, Nuestro Mejor Recurso

El tiempo en las Empresas suele ser un factor de tensión. Su eficaz administración disminuye los costos y brinda satisfacción a los miembros de un equipo de trabajo y a los resultados que se persiguen en la Organización.


En esta instancia de Capacitación se expondrán técnicas que permiten ahorrar tiempo para reducir las presiones, encontrarlo para relajarse y disfrutar las tareas diarias, y hacer del tiempo un aliado y no un enemigo.

Sigue leyendo

Coaching Efectivo para Líderes

Este curso de Coaching Efectivo, provee métodos de Coaching sólidos para utilizar en el lugar de trabajo, estimulando un alto desempeño mediante el trabajo con sus empleados en lugar de solamente supervisarlos

Al eliminar la confusión mediante el método de hacer las preguntas correctas, para estar siempre seguros de que los empleados y líderes de equipo comprenden sus roles y responsabilidades, logrará entrenarlos para obtener mejores resultados.

Sigue leyendo

Comunicación y Equipos

Hoy más que nunca las relaciones en la Empresa se asientan en la Conversaciones que generan realidades producentes o contraproducentes. Entrenar a los miembros de la empresa en el uso efectivo de las conversaciones optimiza los resultados en el desempeño individual y de Equipos

Este tema desarrolla el abordaje del lenguaje humano,  no ya como un modelo para describir el mundo que nos rodea sino como generador de nuevas realidades. Permitirá analizar el estado actual de las comunicaciones en la Organización y obtener un nuevo contexto para re-diseñarlas.

Sigue leyendo